Ingeniero de Proyectos Ambientales Civiles Hybrid - US

Ingeniero de Proyectos Ambientales Civiles

Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Coche de empresa
  • Partidos de la empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Horario flexible
  • Comida y aperitivos gratis
Orion Engineers, PLLC se fundó para marcar la diferencia en nuestros empleados, clientes y compañeros veteranos militares que valientemente sirvieron a nuestro país. Nuestro equipo de profesionales dinámicos y diversos impulsa soluciones de ingeniería creativas que responden, son proactivas y rentables para nuestros clientes y comunidades. Orion Engineers busca un Ingeniero de Proyectos Ambientales Civiles dinámico para unirse a nuestra empresa en crecimiento. ¡Construyamos el futuro juntos!

Descripción del rol
El Ingeniero de Proyectos Ambientales Civiles trabajará en la planificación, diseño y análisis de proyectos de infraestructuras de agua, aguas residuales y aguas pluviales para clientes municipales, industriales y del sector privado. Las responsabilidades diarias incluyen revisar informes ambientales y datos de pruebas, planes de remediación ambiental y monitorizar el proceso de remediación. Familiarización con la retirada de depósitos de almacenamiento subterráneos y los requisitos para obtener una carta de no más acción de la IEPA. Este es un puesto híbrido a tiempo completo con sede en Fulton Market, con una combinación de colaboración en oficina, visitas ocasionales y horario híbrido en oficina.

Cualificaciones
  • Experiencia demostrada con requisitos de notificación y monitorización para Tanques Subterráneos con Fugas (LUST).
  • El conocimiento de especies en peligro y humedales es un punto a favor, pero no es obligatorio.
  • Experiencia en consultoría medioambiental, incluyendo revisión regulatoria, apoyo a permisos y preparación de documentación técnica.
  • Conocimiento de la gestión de recursos hídricos, incluyendo sistemas de aguas superficiales y subterráneas, calidad del agua y utilización sostenible.
  • Experiencia demostrada en diseño, análisis o optimización de tratamiento de aguas residuales y proyectos de infraestructuras relacionados.
  • Experiencia en aguas pluviales y gestión de aguas pluviales, incluyendo diseño de sistemas de drenaje, mitigación de inundaciones y mejores prácticas de gestión.

Requisitos:
  • Se prefiere 4-8 años de experiencia demostrada en drenaje municipal o proyectos de desarrollo de terrenos.
  • Licenciatura en Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental o un campo estrechamente relacionado; un título avanzado es un plus.
  • Se requiere certificación en Fundamentos de Ingeniería (FE); se prefiere obtener la licencia de Ingeniero Profesional (PE).
  • ¡Licencia PG A Plus!
  • Competencia con software de diseño civil/ambiental (por ejemplo, AutoCAD o Civil 3D) y herramientas de modelado hidrológico/hidráulico.
  • Sólidas habilidades analíticas, escritas y verbales, con la capacidad de presentar información técnica de forma clara a públicos diversos.
  • Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno de equipo, gestionar múltiples tareas y cumplir con los plazos de los proyectos en un entorno de trabajo híbrido.

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: 95.000,00 $ - 120,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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